Máster de Formación Permanente en Dirección del Capital Humano (Título Propio)

Gestión del puesto y evaluación del desempeño

• Gestión del puesto
• Evaluación del desempeño

Formación en la Empresa

• Estrategia empresarial y formación
• La planificación de la formación en las organizaciones
• Metodologías de aprendizaje en la empresa
• La gestión del talento

Reclutamiento y Selección de Personal

• Reclutamiento y captación del talento
• Evaluación y selección de personal
• La evaluación y selección por competencias
• Evaluación y selección por valores
• Transformación digital y Big data en reclutamiento y selección de personal

Modelo Retributivo

• Los sistemas de compensación laboral
• Determinación de los niveles salariales en base al contenido funcional del puesto
• La determinación salarial del valor del puesto
• La retribución variable y los incentivos salariales
• Desempeño e incentivos a los vendedores

Planificación de Plantillas y Análisis de Puestos de Trabajo

• Planificación estratégica de los Recursos Humanos.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo
• Valoración de puestos de trabajo
• Tipología de los procesos productivos y su impacto en el área de RRHH

Administración de personal

• Síntesis de la administración de personal
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales
• Relaciones laborales colectivas
• Rescinsión de contratos laborales
• Cotización a la seguridad social
• Gestión laboral y nóminas

Estructura y diseño organizativo

• Estructura organizativa. Funciones y procesos
• Diseño y modelos estructurales
• Un nuevo modelo de negocio, una nueva organización
• Trabajo en equipo: conceptualización y contexto

Marketing interno y comunicación en la empresa

• Marketing interno y comunicación en la empresa
• Gestión del conocimiento

Responsabilidad Social Corporativa

• Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa
• Ámbitos de aplicación
• Mecanismos de desarrollo
• Iniciativas de mejora
• Gestión

Prevención de Riesgos Laborales

• Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
• Riesgos generales y prevención
• Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos

Coaching y Liderazgo

• ¿Qué es el coaching?.
• Influencias de la filosofía clásica en el desarrollo de la sesión de Caching.
• Diferentes influencias en el trabajo del desarrollo personal.
• Corrientes y tipos de coaching.
• La sesión de coaching.
• Herramientas prácticas de trabajo.

Liderazgo

• Concepto de liderazgo.
• Competencias del liderazgo.
• Inteligencia emocional en el liderazgo.
• La comunicación efectiva.
• Coherencia, credibilidad y marca personal.

Motivación del Personal

• ¿Qué es la motivación?.
• Claves para construir y llenar una buena “mochila de motivación”.
• ¿Cómo motivar?.
• El poder que hay dentro de nosotros.

Cultura empresarial

• Introducción a la Cultura empresarial
• Importancia de la cultura en las organizaciones
• Gestión de la cultura empresarial

Innovación y Creatividad

• La innovación
• La creatividad en las organizaciones
• Estrategias y técnicas para estimular el pensamiento creativo en las organizaciones
• Potenciar la creatividad y superar barreras

Habilidades directivas y negociación

• Liderazgo y estilos de dirección
• Gestión del cambio
• Gestión del conflicto
• Gestión de la Comunicación
• Gestión de reuniones
• Técnicas de negociación
• Gestión del tiempo y gestión del estrés

Trabajo Fin de Máster